Młodszy Specjalista Rekrutacji

Osoba nastanowiskuMłodszegoSpecjalistyRekrutacjiodpowiedzialnabędzie za skuteczną realizację projektów rekrutacyjnych dla Klientów w wyznaczonym regionie – zgodnie z założonymi celami efektywnościowymi.

Do zakresu obowiązków należą:

Rekrutacja:

• Rekrutacja pracowników od A do Z – tworzenie profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń, publikacja ogłoszeń, analiza CV, rozmowy telefoniczne i spotkania z kandydatami, ofertowanie kandydatów (w tym - przekazanie informacji zwrotnej);
• Wykonywanie działań dodatkowych celem weryfikacji kompetencji kandydata zgodnie z ustaleniami z przełożonym (m. in. referencje);
• Pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem różnych portali rekrutacyjnych i za pomocą różnorodnych technik rekrutacyjnych tj. headhunting, direct search, działania offline, działania online;

Inne:

• Współpraca z działem administracji personalnej w celu przeprocesowania zatrudnienia zrekrutowanych pracowników;
• Obsługa systemów rekrutacyjnych i kadrowych - bieżące ich uzupełnianie;
• Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO;
• Pełnienie pierwszego punktu kontaktu dla procesowanych kandydatów i pracowników;
• Raportowanie działań do przełożonego;
• Terminowa i jakościowa realizacja zadań zgodnie z założonymi KPI;
• Stały i profesjonalny kontakt z Klientem;
• Udział w szkoleniach i spotkaniach zespołowych;
• Dbanie o powierzone mienie firmowe;
• Inne polecenia Przełożonego, które nie są sprzeczne z przepisami prawa i umową o pracę

Posiadasz:

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów; (preferowane z zakresu HR, Psychologii, Socjologii lub pokrewne.)
• Min. pół roku doświadczenia w rekrutacji pracowników.
• Umiejętność wyciągania wniosków i analizy Kandydatur;
• Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji / HR;
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i stosowania różnych technik rekrutacji;
• Znajomość podstawowych technik rekrutacji;
• Umiejętność pracy pod presją czasu i na określonych celach;
• Dobrą znajomość obsługi komputera (MS Windows, MS Office) oraz urządzeń biurowych;
• Komunikatywną znajomość języka angielskiego.

To niezwykle ekscytujący moment, aby stać się częścią naszego zespołu. Jesteśmy dumni, że jesteśmy globalnym liderem i dbamy o to, aby zapewnić lepszą przyszłość dla wszystkich. 

Osiągamy to, budując naszą strategię Future@Work jako zjednoczony zespół ponad 30 000 współpracowników o wspólnym duchu, pracujący w ponad 60 krajach na całym świecie.

Będziesz mieć możliwość rozwoju na wielu interesujących stanowiskach i ramach wielu ścieżkach kariery naszego szerokiego portfolio globalnych marek. Wspieramy współpracowników, aby pracowali w najbardziej efektywny sposób, dzięki czemu mogą osiągnąć balans między życiem prywatnym, a zawodowym. Dlatego dajemy Ci możliwości i zapewniamy wsparcie, które jest potrzebne do pracy w najbardziej produktywny i satysfakcjonujący sposób. 

Stawianie ludzi na pierwszym miejscu, nastawienie na współpracę i dążenie do ciągłego rozwoju – to wartości, które wyróżniają The Adecco Group. Tutaj wszyscy jesteśmy indywidualistami z unikalnym spojrzeniem na świat, w którym żyjemy. To właśnie czyni nas silniejszymi. Niezależnie od tego kim jesteś i jakie masz doświadczenia, u nas zawsze możesz być sobą. Naszym celem wzmacnianie tych cech, które sprawiają, że jesteś sobą. Oferujemy szereg światowej klasy zasobów umożliwiających podnoszenie kwalifikacji i rozwój, zaspokajając Twoją ciekawość, a jednocześnie dzieląc się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem, aby wspólnie się rozwijać. Wywieraj wpływ tam, gdzie ma to największe znaczenie.

Wierzymy, że  zrozumienie procesu rekrutacyjnego pomoże Ci dobrze się  przygotowaći  zaprezentujesz się w najlepszej formie. Ponieważ jesteśmy  globalną organizacją, składająca się z kilku marek, prowadzącą różnorodne projekty rekrutacyjnego,  nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić. 

Na naszej stronie kariera, znajdziesz kilka kluczowych wskazówke, które pomogą Ci przygotować  do udziału w naszym procesie.