Processo di candidatura

Siamo convinti che conoscere l'iter di selezione possa aiutarti a prepararti, a sentirti a tuo agio e dare il massimo. Essendo un Gruppo globale e multibrand con diverse opportunità, il nostro processo di candidatura può variare. Ecco alcuni dei passaggi chiave che potresti trovare lungo il percorso.

CANDIDATI

Ovunque tu voglia lavorare, ci impegniamo a rendere il processo di candidatura il più veloce e facile possibile. Ma non si tratta solo di velocità. Dai un'occhiata ai nostri consigli per guidarti nel processo di selezione.

Top Tip #1 Conoscerci

Assicurati di capire chi siamo e cosa abbiamo da offrire. Ci sono più brand all'interno del nostro ecosistema - dallo Staffing e l'Outsourcing, al coaching fino all'upskilling. Approfondisci per conoscere meglio il tuo potenziale nuovo Employer.

Top Tip #2 Le prime impressioni contano

Vuoi candidarti usando il tuo profilo LinkedIn? O preferisci allegare un CV che evidenzi le tue esperienze precedenti? Non importa quale strada sceglierai, assicurati che il contenuto rifletta i tuoi valori e i tuoi comportamenti. E non dimenticare di controllare l'ortografia e la grammatica. Questa è la prima impressione che abbiamo di te: assicurati che sia speciale.

CONOSCERTI

Ti conosceremo in diversi modi. Il primo sarà sicuramente attraverso le domande - questo può avvenire direttamente con
un recruiter o attraverso piattaforme digitali. Siamo consapevoli che la vita è piena di impegni, il nostro obiettivo è quello di darti la massima flessibilità possibile. In secondo luogo, svolgeremo un assessment, se richiesto dal processo di selezione. L'assessment ci permetterà di venire a conoscenza dei tuoi comportamenti e delle tue caratteristiche predominanti in modo coerente, equo ed imparziale.

Top Tip #1 Essere onesti

Che si tratti di condividere la tua motivazione o di approfondire la tua disponibilità, essere onesti e sinceri ci aiuterà a trovare il modo migliore per lavorare insieme

Top Tip #2 Prenditi del tempo per prepararti

Se ti verrà chiesto di partecipare ad un assessment, dovrai concederti del tempo per svolgere questo compito. Gli assessment non sono solo occasioni per noi di conoscere te, ma anche per te di conoscere te stesso in modo più consapevole. Riceverai sempre un feedback, consideralo una risorsa preziosa per imparare e migliorarti.

COLLOQUIO

I colloqui sono l'occasione per entrare nel merito dei dettagli, per capire cosa viene richiesto per un particolare ruolo e quale valore potrai dare. Che sia virtuale o di persona, i colloqui possono creare tensione. Facciamo del nostro meglio per farti sentire a tuo agio.

Top Tip #1 Essere preparati

Non sai come fare? Assicurati, ad esempio, di essere in orario o, se si tratta di un colloquio virtuale, di scegliere uno sfondo professionale. Non dimenticarti che i colloqui sono una strada a doppio senso: prepara tutte le domande che vuoi porci.

FEEDBACK

Ci impegniamo a restituirti feedback durante tutto il processo di selezione, a prescindere dal risultato. La tua voce è importante. I sondaggi sono una parte frequente del nostro processo, quindi, non essere timido, dicci cosa ha funzionato e cosa no, questo ci aiuterà a migliorare l'esperienza con altri candidati.

Top Tip #1 Unisciti alla nostra Talent Community

Puoi iscriverti ai job alert per restare aggiornato sulle ultime opportunità di lavoro. Come Gruppo multibrand internazionale siamo sempre alla ricerca di talenti.

Top Tip #2 Rifletti sul feedback

I feedback ti aiutano ad acquisire una maggiore consapevolezza delle tue capacità, spingendoti a superare i tuoi limiti. Che sia positivo o meno, riceverai sempre un feedback in modo che tu possa continuare a migliorare. E noi faremo lo stesso.

Top Tip #3 Resta connesso

Aiutare le aziende ad adattarsi a un mercato del lavoro in continua evoluzione e garantire l'occupabilità futura delle persone, è quello che sappiamo fare meglio. Resta in contatto con noi per essere aggiornat* sui nuovi trend del mondo del lavoro.